传统学习与微学习传统的学习通常由讲师、教科书、参考资料和笔记组成。佐治武士刀柳刃，学习者必须长期遵循持续的培训模式，熟悉其培训目标的所有特征。早期的组织过去更喜欢传统的培训方法来培训新员工。
讲师主导的培训通常被视为对组织者和学习者都具有挑战性，因为它消耗大量时间，每天几乎一到三个小时。Takeshi Saji作为一种长期的培训方法，它需要深入分析和战略实施v——这是昂贵的。
佐治武士刀柳刃，一支敬业且精通的团队必须不断跟踪培训计划，以确保培训走上正确的道路。因此，这些方法往往不能让学习者满意。根据eLearningIndustry的HermannEbbinghaus的说法，人类不会在30天内记住他们所学内容的80%。
因此，学习者希望在需要时快速、准确且易于访问。佐治武士刀柳刃，新一代学习者的这种需求催生了微学习，它可以有效地用于粘性学习实践。这有助于推翻所谓的“遗忘曲线”，而是朝着“保留曲线”学习。因此，学习者的专业成长更加成功。